Kariera

KIM JESTEŚMY

null

Naszej firmie i naszym rozwiązaniom zaufały dziesiątki firm (w tym zagranicznych).

  • Człowiek jest największą wartością


    Człowiek to największa wartość i to nasze naczelne hasło. Mamy indywidualne podejście do pracownika, dzięki czemu możemy stworzyć Ci optymalne warunki pracy i rozwoju. Doceniamy i nagradzamy osiągnięcia naszych ludzi i zachęcamy ich do podejmowania nowych wyzwań.

    W Datapolis szanujemy siebie i budujemy kulturę uczciwości i otwartości. Dbamy aby nasi pracownicy nie mieli problemów z godzeniem obowiązków zawodowych z życiem prywatnym przez elastyczność godzin pracy.

  • Stawiamy na rozwój


    Firma doskonali się i rozwija, kiedy rozwijają się też ludzie, którzy w niej pracują. Dlatego wszystkich naszych pracowników motywujemy i zachęcamy do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji. Dajemy im dużą samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań. Wyciągamy wnioski z popełnianych błędów.

  • Uczciwość


    Wszyscy dążymy do osiągnięcia najwyższych standardów etycznych. Jesteśmy uczciwi wobec siebie i naszego otoczenia – pracowników, klientów, dostawców, urzędników.

KIM JESTEŚMY

null

Naszej firmie i naszym rozwiązaniom zaufały dziesiątki firm (w tym zagranicznych).

  • Człowiek jest największą wartością


    Człowiek to największa wartość i to nasze naczelne hasło. Mamy indywidualne podejście do pracownika, dzięki czemu możemy stworzyć Ci optymalne warunki pracy i rozwoju. Doceniamy i nagradzamy osiągnięcia naszych ludzi i zachęcamy ich do podejmowania nowych wyzwań.

    W Datapolis szanujemy siebie i budujemy kulturę uczciwości i otwartości. Dbamy aby nasi pracownicy nie mieli problemów z godzeniem obowiązków zawodowych z życiem prywatnym przez elastyczność godzin pracy.

  • Stawiamy na rozwój


    Firma doskonali się i rozwija, kiedy rozwijają się też ludzie, którzy w niej pracują. Dlatego wszystkich naszych pracowników motywujemy i zachęcamy do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji. Dajemy im dużą samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań. Wyciągamy wnioski z popełnianych błędów.

  • Uczciwość


    Wszyscy dążymy do osiągnięcia najwyższych standardów etycznych. Jesteśmy uczciwi wobec siebie i naszego otoczenia – pracowników, klientów, dostawców, urzędników.

KOGO SZUKAMY?

null

Pracownicy Datapolis to zespół ekspertów specjalizujących się w technologiach Microsoft. Tworzymy atmosferę pracy, która sprzyja wymianie informacji, współpracy i osobistemu rozwojowi.

Szukamy ludzi ambitnych, samodzielnych, chcących stale się rozwijać, zdobywać nową wiedzę i doświadczenia, którzy nie boją się mieć własne zdanie oraz pomysły.

Sprawdzą się u nas osoby otwarte, interesujące się nowymi technologiami. Cenimy osobiste zaangażowanie pracowników w realizację celów firmy. Poszukujemy zarówno osób z doświadczeniem jak i studentów i absolwentów, którzy w naszej firmie zamierzają rozpocząć swoją zawodową ścieżkę.

Od wszystkich oczekujemy entuzjazmu, otwartości i wytrwałości w dążeniu do celu.

Charakteryzuje nas:

  • OTWARTOŚĆ
  • DZIAŁANIE
  • AMBICJA
  • SZCZEROŚĆ
  • ELASTYCZNOŚĆ
  • POCZUCIE HUMORU 🙂

KOGO SZUKAMY?

null

Pracownicy Datapolis to zespół ekspertów specjalizujących się w technologiach Microsoft. Tworzymy atmosferę pracy, która sprzyja wymianie informacji, współpracy i osobistemu rozwojowi.

Szukamy ludzi ambitnych, samodzielnych, chcących stale się rozwijać, zdobywać nową wiedzę i doświadczenia, którzy nie boją się mieć własne zdanie oraz pomysły.

Sprawdzą się u nas osoby otwarte, interesujące się nowymi technologiami. Cenimy osobiste zaangażowanie pracowników w realizację celów firmy. Poszukujemy zarówno osób z doświadczeniem jak i studentów i absolwentów, którzy w naszej firmie zamierzają rozpocząć swoją zawodową ścieżkę.

Od wszystkich oczekujemy entuzjazmu, otwartości i wytrwałości w dążeniu do celu.

Charakteryzuje nas:

  • OTWARTOŚĆ
  • DZIAŁANIE
  • AMBICJA
  • SZCZEROŚĆ
  • ELASTYCZNOŚĆ
  • POCZUCIE HUMORU 🙂

PROCES REKRUTACYJNY

null
  • Na co zwracamy uwagę


    Liczą się dla nas kreatywność i zaangażowanie. Lubimy też konkretne umiejętności i wiedzę, potwierdzoną np. studiami lub doświadczeniem. Każdy język obcy jest dodatkowym atutem. Doceniamy kandydatów, którzy szczerze przyznają się do swoich niedoskonałości i chcą się rozwijać; dzięki temu wiemy, że są autentyczni.

  • Jak wyglądają spotkania rekrutacyjne?

    Dzięki spotkaniom możemy Cię lepiej poznać i zweryfikować Twoje kompetencje. Z kolei dla Ciebie będzie to świetna okazja, żeby dowiedzieć się czegoś więcej o nas i o stanowisku, na które aplikujesz. Nie bój się więc zadawać pytań.
  • Jak się przygotować?


    Przejrzyj naszą stronę internetową i zastanów się, jakimi swoimi cechami i doświadczeniem chcesz nas zainteresować; możesz stworzyć listę swoich sukcesów. Nie zaszkodzi odświeżenie wiedzy, zwłaszcza z zakresów, które są podane w wymaganiach. Zastanów się też, jakie są Twoje oczekiwania wobec nas.

PROCES REKRUTACYJNY

null
  • Na co zwracamy uwagę


    Liczą się dla nas kreatywność i zaangażowanie. Lubimy też konkretne umiejętności i wiedzę, potwierdzoną np. studiami lub doświadczeniem. Każdy język obcy jest dodatkowym atutem. Doceniamy kandydatów, którzy szczerze przyznają się do swoich niedoskonałości i chcą się rozwijać; dzięki temu wiemy, że są autentyczni.

  • Jak wyglądają spotkania rekrutacyjne?

    Dzięki spotkaniom możemy Cię lepiej poznać i zweryfikować Twoje kompetencje. Z kolei dla Ciebie będzie to świetna okazja, żeby dowiedzieć się czegoś więcej o nas i o stanowisku, na które aplikujesz. Nie bój się więc zadawać pytań.
  • Jak się przygotować?


    Przejrzyj naszą stronę internetową i zastanów się, jakimi swoimi cechami i doświadczeniem chcesz nas zainteresować; możesz stworzyć listę swoich sukcesów. Nie zaszkodzi odświeżenie wiedzy, zwłaszcza z zakresów, które są podane w wymaganiach. Zastanów się też, jakie są Twoje oczekiwania wobec nas.

AKTUALNE OGŁOSZENIA

null

NIE WIDZISZ OGŁOSZENIA DLA SIEBIE?

Jeśli obecnie nie mamy ogłoszenia, które by Cię zaciekawiło, skontaktuj się z nami poprzez formularz na dole strony lub wyślij swoje CV na adres praca[at]datapolis.com. Napisz, jakie stanowisko najbardziej by Cię interesowało. Skontaktujemy się z Tobą, jak tylko będziemy rozpoczynali rekrutację na wolne stanowisko.

Na bieżąco będziemy Cię informować o tym, na jakim etapie rekrutacji znajduje się Twoja aplikacja. Dzięki zinformatyzowanemu procesowi przetwarzania zgłoszeń możesz mieć pewność, że Twoje dane osobowe są u nas bezpieczne.

AKTUALNE OGŁOSZENIA

null

NIE WIDZISZ OGŁOSZENIA DLA SIEBIE?

Jeśli obecnie nie mamy ogłoszenia, które by Cię zaciekawiło, skontaktuj się z nami poprzez formularz na dole strony. Napisz w nim, jakie stanowisko najbardziej by Cię interesowało. Skontaktujemy się z Tobą, jak tylko będziemy rozpoczynali rekrutację na wolne stanowisko.

Na bieżąco będziemy Cię informować o tym, na jakim etapie rekrutacji znajduje się Twoja aplikacja. Dzięki zinformatyzowanemu procesowi przetwarzania zgłoszeń możesz mieć pewność, że Twoje dane osobowe są u nas bezpieczne.

PROGRAM STAŻOWY

null
  • Na co zwracamy uwagę


    Liczą się dla nas kreatywność i zaangażowanie. Lubimy też konkretne umiejętności i wiedzę, potwierdzoną np. udziałem w projektach u klienta, doświadczeniem, udziałem w projektach studenckich, certyfikatami czy też wykształceniem. Każdy język obcy jest dodatkowym atutem. Doceniamy kandydatów, którzy mają własną wizję rozwoju, pasje i chcą je z nami realizować.

  • Jak wyglądają spotkania rekrutacyjne?

    Dzięki spotkaniom możemy się poznać. My zweryfikujemy Twoje doświadczenie i kompetencje. Z kolei dla Ciebie będzie to świetna okazja, żeby dowiedzieć się czegoś więcej o nas, naszej kulturze, oraz zadaniach, które dla Ciebie przygotowaliśmy. Jesteśmy otwarci na Twoje pytania!
  • Jak się przygotować?

    Przejrzyj naszą ofertę, stronę internetową i zrób zestawienie swojego doświadczenia, wiedzy z naszymi oczekiwaniami. Będziemy pytać o Twoje sukcesy ale też o sytuacje trudne, dzięki którym zdobyłeś doświadczenie. Zastanów się też, jakie są Twoje oczekiwania wobec nas. Padną pytania o warunki finansowe!
  • Cel stażu

    Naszym celem jest przybliżenie młodym ludziom pracy w branży IT. Chcemy mieć swój wkład w kształtowanie młodych talentów pod okiem ekspertów IT. Każdy ze stażystów ma okazję przekłuć wiedzę w doświadczenie i poznać smak odpowiedzialności za wykonywane zadania.
  • Pracuj z nami!

    W trakcie stażu stajesz się pełnoprawnym członkiem zespołu – otrzymujesz zadania z których jesteś rozliczany Wierzymy, że dzięki temu zdobędziesz realne doświadczenie. Staż trwa przez 3 miesiące pod okiem opiekuna a rekrutacja do programu trwa przez cały rok. Oferujemy płatne staże. Jeśli będziemy zadowoleni ze współpracy z Tobą otrzymasz propozycję dalszej współpracy – stawiamy na Ciebie i Twój rozwój.

PROGRAM STAŻOWY

null
  • Na co zwracamy uwagę


    Liczą się dla nas kreatywność i zaangażowanie. Lubimy też konkretne umiejętności i wiedzę, potwierdzoną np. udziałem w projektach u klienta, doświadczeniem, udziałem w projektach studenckich, certyfikatami czy też wykształceniem. Każdy język obcy jest dodatkowym atutem. Doceniamy kandydatów, którzy mają własną wizję rozwoju, pasje i chcą je z nami realizować.

  • Jak wyglądają spotkania rekrutacyjne?

    Dzięki spotkaniom możemy się poznać. My zweryfikujemy Twoje doświadczenie i kompetencje. Z kolei dla Ciebie będzie to świetna okazja, żeby dowiedzieć się czegoś więcej o nas, naszej kulturze, oraz zadaniach, które dla Ciebie przygotowaliśmy. Jesteśmy otwarci na Twoje pytania!
  • Jak się przygotować?

    Przejrzyj naszą ofertę, stronę internetową i zrób zestawienie swojego doświadczenia, wiedzy z naszymi oczekiwaniami. Będziemy pytać o Twoje sukcesy ale też o sytuacje trudne, dzięki którym zdobyłeś doświadczenie. Zastanów się też, jakie są Twoje oczekiwania wobec nas. Padną pytania o warunki finansowe!
  • Cel stażu

    Naszym celem jest przybliżenie młodym ludziom pracy w branży IT. Chcemy mieć swój wkład w kształtowanie młodych talentów pod okiem ekspertów IT. Każdy ze stażystów ma okazję przekłuć wiedzę w doświadczenie i poznać smak odpowiedzialności za wykonywane zadania.
  • Pracuj z nami!

    W trakcie stażu stajesz się pełnoprawnym członkiem zespołu – otrzymujesz zadania z których jesteś rozliczany Wierzymy, że dzięki temu zdobędziesz realne doświadczenie. Staż trwa przez 3 miesiące pod okiem opiekuna a rekrutacja do programu trwa przez cały rok. Oferujemy płatne staże. Jeśli będziemy zadowoleni ze współpracy z Tobą otrzymasz propozycję dalszej współpracy – stawiamy na Ciebie i Twój rozwój.

OPINIE O NAS

null
  • Proces rekrutacji trwał dość krótko. W dużej części była to rozmowa z szefem działu Marcinem i Agnieszką z HR. Rozmawialiśmy o możliwościach i planach współpracy. Jak widać, wciąż tutaj jestem.

    Jakub – programowanie w środowisku Office 365
  • Po praktykach w innej firmie zdecydowałem się na pracę w Datapolis. W tej chwili zajmuję się dostosowaniem narzędzia SharePoint i jego funkcjonalności, żeby były łatwo dostępne dla użytkowników w firmie. To bardzo rozwijające.

    Grzegorz – zarządzanie środowiskiem SharePoint
  • Czy praca przyczyniła się do mojego rozwoju? Na pewno. To zupełnie inne doświadczenie brać udział w dużym firmowym projekcie od razu jako członek zespołu niż na uczelni.

    Pavlo – testowanie, naprawa błędów i programowanie
  • Pozyskiwanie nowych osób do pracy trzeba zaczynać wcześnie. Trzeba im uświadamiać, że praktyka może zaowocować później dobrą pracą. Podczas rozmowy kandydat powinien od razu zaproponować co chciałby osiągnąć i co rozwiną.

    Anna – programowanie i praca przy Datapolis Process System
  • Na uczelniach nie mówi się o narzędziu typu SharePoint. Prawie nikt nie wie co to jest mimo, że na rynku jest duże zapotrzebowanie na tę technologię. Fajnie zobaczyć, jak wielkie możliwości ma to narzędzie.

    Dawid – projektowanie i testowanie w środowisku Microsoft SharePoint

OPINIE O NAS

null
  • Proces rekrutacji trwał dość krótko. W dużej części była to rozmowa z szefem działu Marcinem i Agnieszką z HR. Rozmawialiśmy o możliwościach i planach współpracy. Jak widać, wciąż tutaj jestem.

    Jakub – programowanie w środowisku Office 365
  • Po praktykach w innej firmie zdecydowałem się na pracę w Datapolis. W tej chwili zajmuję się dostosowaniem narzędzia SharePoint i jego funkcjonalności, żeby były łatwo dostępne dla użytkowników w firmie. To bardzo rozwijające.

    Grzegorz – zarządzanie środowiskiem SharePoint
  • Czy praca przyczyniła się do mojego rozwoju? Na pewno. To zupełnie inne doświadczenie brać udział w dużym firmowym projekcie od razu jako członek zespołu niż na uczelni.

    Pavlo – testowanie, naprawa błędów i programowanie
  • Pozyskiwanie nowych osób do pracy trzeba zaczynać wcześnie. Trzeba im uświadamiać, że praktyka może zaowocować później dobrą pracą. Podczas rozmowy kandydat powinien od razu zaproponować co chciałby osiągnąć i co rozwiną.

    Anna – programowanie i praca przy Datapolis Process System
  • Na uczelniach nie mówi się o narzędziu typu SharePoint. Prawie nikt nie wie co to jest mimo, że na rynku jest duże zapotrzebowanie na tę technologię. Fajnie zobaczyć, jak wielkie możliwości ma to narzędzie.

    Dawid – projektowanie i testowanie w środowisku Microsoft SharePoint

PRZEŚLIJ CV

null

PRZEŚLIJ CV

null